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Déficit de profesionales en lo que respecta a la transformación digital empresarial

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Continuando con el asunto de la transformación digital de las empresas, desde hace mucho tiempo me llega el mismo mensaje desde varias fuentes: hay un déficit de profesionales en lo que respecta a la transformación digital empresarial.

El mundo no es más que transformación, y la vida, opinión solamente (Marco Aurelio)

¿Qué está pasando en un contexto de falta de oportunidades laborales? ¿Cómo puede ocurrir esto en un momento en el que tenemos múltiples opciones para formarnos? O bien no se asimilado esa necesidad por la sociedad o bien no nos hemos enterado de esto porque no es del tipo de noticias que se esfuercen en hacer circular. Un poco de todo. Tampoco es fácil elegir la vía más adecuada para satisfacer esa demanda de formación continua. Y, por supuesto, el tiempo que hay que dedicarle es una variable a tener muy en cuenta. Además, esto hay que conjugarlo con nuestras obligaciones y respetar nuestra curva de aprendizaje.

Lo que es indiscutible es que hay que volcar los esfuerzos en desarrollarse y aprender aquello que nos va a proporcionar un trabajo. Aparte de leer y estudiar, hay que buscar a aquellos que van por delante y escucharles. La capacidad de escucha debería trabajarse desde la más tierna infancia, porque nos evitaría muchos sinsabores.

Creo que nunca es tarde para aprender. Animo a aquellos que se sienten en un callejón sin salida profesionalmente que busquen una parcela dentro de todas las disciplinas englobadas en la transformación digital. Idealmente deberían centrarse en aquello que se les da mejor y les gusta más. Si tienen una experiencia profesional o una formación que destaque en su trayectoria esto puede ser un punto de partida. Lo bueno del mundo digital es que las posibilidades son infinitas. Ojo, que no fáciles.

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